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回首昔時路,砥礪再前行丨集團監察審計委員會召開述職報告會議
發布人:admin 發布時間:2019-10-10 瀏覽次數:211次

 為進一步推進河北鑫達集團監察審計委員會的管理體制創新,建立人才晉升通道,優化部門人員組織架構,全面推進集團監察審計委員會人才梯隊建設工作的穩步發展,集團監察審計委員會于2019年10月4日上午8點,在行政辦公樓2樓4號會議室組織召開河北鑫達集團監察審計委員會主管、副主管述職報告會。 此次述職報告會評審組成員由集團監察審計委員會副主任王海峰,審計處處長郭晉中、副處長王景利、處長助理田春燕,風險控制處副處長李春福、處長助理楊建濤,行政監察處處長助理許征以及質量監察處處長助理李春林組成。會議由行政監察處廉政建設科主管劉雅玲主持。

 會議首先宣讀本次述職報告會的述職評審內容及評分標準,之后由述職人員以小組形式依次向評審組成員進行述職。

 本次述職會議歷時一天,共有主管、副主管總計27名完成述職。他們的述職主要內容如下:

 一、本單位的業績完成情況:重點中心工作的推進情況、主要業務完成情況、工作創新開展情況;

 二、團隊建設情況:組織架構以及職責完善情況、人員配置以及人力評估情況、團隊執行能力評價。

 三、管理工作回顧:團隊、個人績效實施以及評比情況、有效管理的實施情況以及效果評價。

 四、改進措施:工作與創新機制、團隊與執行力改善、管理工作、工作業績能力改善。

 五、下階段工作匯報。

 根據以上述職報告內容,評審組成員依次對每個述職者進行綜合評價并出具評審意見。述職者們通過述職PPT,充分展現了工作開展情況和個人管理水平,整個會議在即熱烈又緊張的氣氛下進行。

 之后,各處室領導、科長和副科長進行本次述職總結,他們紛紛表示,本次述職報告會,讓基層領導認識到了自己的不足與需要改進之處,并對自己的履職能力做出總結,從而讓他們有機會以全新的視角審視本部門工作,對基層的管理有更深刻的感悟和想法。在以后的履職過程中,會繼續打造團隊凝聚力,鼓勵他們用創新的思維去工作,關注團隊建設和人才培養,不斷總結不足并做出改進措施,為推進部門人才梯隊建設工作的穩步發展增磚添瓦。

 最后,集團監察審計委員會副主任王海峰對本次述職報告會進行總結發言,他講到:述職報告會是完善干部管理機制的一項重要舉措,述職本身即是總結的過程也是提高的過程,可以展現工作價值,暴露管理漏洞和體現履職能力。接下來,我們將細化評分標準和評分規則,明確述職內容,使述職報告更加切合工作實際。同時,部門將打通人才晉升通道,促進骨干員工的穩定,從內部選拔人才、培養人才。希望基層干部做好兵頭將尾,強化工作職責,提高管理能力,打造一支可持續的、高效的業務團隊。

 此次述職報告會的召開,每一位述職人員都做了詳細的總結,并明確了下一步的工作思路。總結以往的工作經驗,汲取失敗教訓,強化自身的履職能力,這對于更好地探索本部門工作,促進領導干部自我認識、自我學習、自我提高有著極其重要的意義。未來,希望大家緊密結合本部門工作特點、著手解決工作中存在的具體問題,切實謀劃出符合部門工作實際發展的新思路,為集團實現“百年強企”繼續努力奮斗!

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